作为我们的学生服务的一部分,我们多次组织不同尺寸和样式的事件在学校开学期间。看看下面来看看之类的活动,我们的主机,以及我们如何支持更广泛的大学...

活动列表

  • 春季和秋季招聘会
  • 晚会呈现雇主
  • 行业联谊活动
  • 总部和实地考察
  • 速配会议雇主
  • 校园招聘活动
  • 在弹出的客人点代表的职业生涯
  • 外部行业专家研讨会
  • 支援组设计项目介绍
  • 大学开放日
  • 欢迎周
  • 毕业

Anushka“今天的招聘会是有益的......因为我一直在寻找得到的它是......说话的人,理解和他们的文化。他们的态度是什么。我不认为你会从只看该网站得到的。“
- anushka Padhye,管理学硕士(2018-19)


在一十九分之二千〇一十八学年独自一人,我们持有的所有校园雇主这些介绍的:

  • 空中客车公司
  • 阿尔顿有限公司
  • 由唐·莱斯利咨询见解
  • 艺康
  • Johnson & Johnson
  • 毕马威会计师事务所
  • LinkedIn大师
  • 洛中国
  • 莫特麦克唐纳
  • 皇家航空学会
  • 学生马戏团
  • 牛皮纸亨氏公司
  • VISAGIO有限公司
  • wayfair

即将举行的活动

定期检查这个网页,克兰菲尔德的未来职业生涯的事件更新...

 

此外ESTA事件会在Facebook的上直播!


球队新闻

Alexis Drake“要到市场营销和通信大会上就意味着我可以带回的最新见解并直接应用到我们的计划。”

– Alexis Drake, Marketing & Communications Manager, 职业发展服务 (2019)

对外活动
作为一个团队,我们是在外面的世界很活跃,参加行业活动,并与他人联网洞察高等教育事业提供服务。这里只是一个倡议,我们有代表十大网赌娱乐的样本:

  • 社会领域的公共媒体见面会上,曼彻斯特 - 2018年9月
  • MBA CSEA会议亚洲,新加坡 - 2019三月
  • 加强国际学生的经验,在英国教育,伦敦 - 2019四月
  • 在高等教育的营销会议,伦敦 - 2019年5月
  • 社交媒体在高等教育发布会上,伦敦 - 2019年6月
  • 协会年度奖项的环境,伦敦 - 2019年6月
  • AGCAS心理评估方面的培训 - 2019年6月
  • MBA整体CSEA发布会上,美国波士顿 - 2019年6月

个人发展
克兰菲尔德是他们自己的员工开发投资。关于阅读我们的两个队谁是目前硕士一级资质留学:

Helen Dalling“这将资格让我有职业辅导,理论和我们的学生的职业决策过程的心理的深入了解。另外,我将学习如何克服提供多样化和支持用人单位参与服务,增强学生体验的挑战。“
- 用人单位参与的海伦Dalling头,职业发展服务(2019)

Master’s in Careers Education, Information & Guidance in Higher 教育, Warwick University
ceighe课程合作交付随着 AGCAS 并导致由该大学的奖励。所有课程均由AGCAS批准和支持的职业发展国家职业标准提供依据。另外,MA采用的批准 事业发展研究所 (CDI)为满足英国的资格要求注册的职业发展专家。


Urszula Jukes“从行政工商管理硕士的学习,使我建立在我目前的知识和经验管理,发展新的技能,并准备我进行更多的高级职务。因此,我希望做出战略规划和团队,更广泛的单位和大学的整体操作的更强的贡献。“
- 乌尔苏拉·朱克斯,用人单位项目经理,职业发展服务(2019)

硕士工商管理(MBA),克兰菲尔德管理学院
十大网赌娱乐的 EMBA项目
,在交付与合作 均富,结合最好的学术洞察力和商业化应用。它旨在培养领导和管理技能,并且特别强调对业务增长和创新。大学这是一所商学院著名的创新,职业生涯增强服务和世界知名的教师提供一个世界级的计划。


Katrina“我当我听到叫我的名字被完全淹没,并认为这是一个伟大的恭维获得ESTA奖。我做我做,因为我真的很关心他们达到我们的潜能的学生;我的目标是始终以补充其学术成就和使他们有了我能给的最好的支持。“
- 卡特里娜阿姆斯特朗,职业发展经理,职业发展服务(2019)

奖项
卡特里娜·阿姆斯特朗,我们的事业发展经理之一,最近赢得了学生的选择“最好的支持”奖。这当之无愧的奖她认可的学生辅导突出贡献。

招聘趋势

经常我们在寻找最新的信息,关于招聘的趋势。至关重要的是,我们通过这个信息给我们的学生,以帮助他们提高成功。看看短短的新方法ESTA我们已发现学年:

机器人招聘
人工智能已经看到了人气急升接管候选选择程序传统的“人的作用”。使用人类的大型招聘活动的问题是,它是在人类功耗花费更多,他们可以犯错误,有偏差。许多企业对未来的解决方案是所有关于机器人的招聘人员,这意味着你申请一份工作,下一次, 这可能是一个机器阅读你的简历 阅读更多关于人工智能和招聘方法.

奇怪的面试问题
这项研究揭示了并不总是传统的面试对于考生表明他们做了什么以及最好的办法,所以不时面试官可能会选择抛弃任务为重点的问题,并选择一些更轻松愉快。 ESTA让他们从浓缩和提供了机会受访者勇于创新,展示他们的技能和个性休息。

退房topjobs' 前五名怪异面试问题 以及如何回答这些问题。

手机作业应用
在过去的一年夫妇的另一个重要发展是量 用手机申请的角色求职者。 ESTA热潮已经看到有招聘人员,以确保他们的网站是移动设备,应用工艺的简化,使之简单和快速响应的空缺警报。我们总是建议学生参加的时间和精力在申请职位空缺,尤其是有竞争力的研究生计划,以确保您给自己打通接受记者采访的最好机会。

观看这段视频,发现 前五名应用 寻找工作。

基于优势访谈
毕业生招聘,如 Aviva, St和ard Chartered, Ernst & Young, Barclays, Nestlé, Royal Mail, BAE Systems联合利华 现在使用在他们的毕业生招聘过程中所有基于优势访谈。面试的ESTA风格有一个目的:找出你喜欢做什么卫生组织。大雇主已经开始从传统的方法逐渐远离基于能力,因为需要申请人了解“公式”和排练他们的经历只是通过面试来获得。
看看招聘人员和应聘者认为的基于优势访谈.

lynda.com
lynda.com是一个神话般的新资源克兰菲尔德已经签署了。在这里你可以选择影片是相关的你的职业生涯的旅程,找出更多的信息,甚至创建自己的播放列表。 了解更多 并访问该资源。

视频CVS
在2018年,学生数量少,以通过记录(视频)演示文稿发送他们被要求的简历。这仍然是应用的一个非常不寻常的方法,而实际上只适用于人在我们的设计为主导的营销或课程。但是,如果你去记录自己在胶片上问 作为作业申请流程的一部分,请联系上亚历克西斯·德雷克 a.drake@cranfield.ac.uk 世卫组织将安排一些工作室时间让你在校园里。

什么是你的弱点是什么?
“告诉我你的弱点”是一种常见的面试问题,但如果你回答这个问题不好,你毁了你一个工作机会的莫非机会。在这里,我们借鉴 Vault的视频资源,我们的一个付费的订阅,为您带来最新的提示 构建有效的回复 这个经典之旅,你行动的问题。

改善你的身体语言
身体语言会影响别人怎么看我们,但怎么改它也可能我们看到自己。得到社会心理学家提示 埃米·库迪,如何建立一种信任的印象, 影响你成功的机会在面试或网络虽然.

游戏化
游戏化是在招聘新的趋势,空客公司最近采用了这种方法,以提高他们自己的流程毕业搜索和选择的。 看完这篇文章 要了解更多关于什么这可能意味着你和你的求职申请。

谷歌招聘视频
探索旨在帮助您的业务增长或跳开始你的职业生涯一系列免费的学习内容。您可以在选择单个模块,或者立刻开始学习,并采取一门课结束到终端。我们采摘樱桃最好的视频为您开始观看:

发展你的个人品牌
如何构建工作搜索
有效的网络
提供一个专业的演示

面部识别技术
成何体统?人工智能现在可以监控考生的面部表情在选择过程中!

有加分和短处这种新的方法,它的高调聚会的信徒:如联合利华和IBM。在新加坡最近的一次招生会议上,我们的海伦Dalling雇主参与的头部发现更多关于这一新兴技术:

"IBM Global Technology Services (Pallavi Srivastava – Talent leader for Asia Pacific & Greater China) presented how they are using similar technology. IBM have given this the humanoid name of 'Watson', to create a fun first engagement for their c和idates - but more importantly, removes all human bias from the selection process."

阅读 IBM沃森招聘助理候选人.

如果你是学生谁是即将提交视频采访,然后 看完这篇文章.

什么不该在接受采访时说,
跳马股份的提示 什么面试 想听你说!

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