联系 露丝博士西利

背景

之前成为一个学术,露丝是一个专业的假日公司的总经理,她卖给了一个更大的旅游经营者。然后,她工作了数年的业务顾问的心理,与客户如空中客车公司(英国),RHR国际化,国际清算银行(瑞士)。她专门从事面向过程的发展反馈基于各种心理测量工具,包括认知加工轮廓,MBTI(步骤2),和情商工具。


目前活动

露丝一直是自2007年以来的年度女性FTSE报告政府和各大组织赞助的首席研究员,该报告分析了FTSE 350公司董事会和执行委员会的人口构成。她曾合作撰写在香港和印度类似的报告。露丝已经提交的报告的调查结果双方的学术和实践的观众,在全球范围。年报有相当的知名度和影响的研究,每年在世界各地100多个大报报纸,广播和电视频道,以及从业者期刊引用的调查结果。她的博士研究认为榜样的女性董事在投资银行的重要性,以及组织人口可能会影响他们的工作身份的形成和职业理想。露丝曾在许多学术和实践会议,对MBA和MSC课程讲座,撰写了大量的报道,书籍章节和杂志文章。她具有在管理和管理会议的美国学院的英式学院赢得了最佳论文奖共同撰写的论文。 

露丝是在管理方面的性别的编辑审查委员会的成员 - 国际期刊。她是人事和发展学会,英国心理学会,商业心理学家和董事学会协会的特许会员。 


出版物

在杂志上的文章

会议论文

  • Sealy R & Doherty N (2013) The symbolic role of the accountancy qualification in legitimising women's appointment to corporate boards.. In: 第六平等,多样性和包容性的国际会议,2013,雅典,2013年7月1日。
  • Doherty N & Sealy R (2013) Career capital development for female board members. In: BAM 2013:管理年会的英国学院,利物浦,2013年9月10日。
  • Sealy R & Doherty N (2012) Role models for senior women in investment banking: Affective and symbolic values.. In: 中国科学院2012年度管理会议,波士顿,马萨诸塞州,2012年8月3日。
  • Atewologun D & Sealy R (2011) Advancing Racio-ethnic diversity theorising through intersectional identity work. In: 管理年会的院士,2011 **,圣安东尼奥12-16日2011年8月。
  • Anderson D & Sealy R (2010) Equality and diversity in UK Higher Education Institutes. In: 管理年会的院士,2010 **蒙特利尔,6-10 2010年8月。
  • Anderson D, Sealy R & Vinnicombe S (2010) Diversity of 走verning Bodies of Higher Education Institutions: Positive attitudes, negative practices?. In: Gender Work & Organization Conference,基尔大学,2010年6月24日。
  • Doldor, E, Sealy R & Vinnicombe S (2010) Increasing gender diversity on public and private boards: obstacles and initiatives.. In: 管理年会的院士,2010 **蒙特利尔,6-10 2010年8月。
  • 西利R(2009年)的女性在董事会 - 是在经济危机时代共同进步的可持续?在: 2009年管理科学院年会:绿色管理事宜,芝加哥,伊利诺伊,2009年8月7日。
  • 西利R(2009)妇女如何前辈的经验极端性别不平衡的工作环境。在: 管理年会的英国学院布莱顿。
  • 西利R(2009)妇女朝在经济动荡的时代董事会的进展。在: 在领导国际会议通过性别镜头:男女和组织中平等,赫尔辛基,2009年10月22日。
  • 西利R(2008)的榜样和认同的形成对银行女导演。在: 管理年会的英国学院,哈罗盖特。
  • 西利R(2008)妇女在21世纪的领导地位。在: 管理年会的英国学院,哈罗盖特。
  • Sealy R, Vinnicombe S & Singh V (2008) FTSE 350 Female directors and women in the executive committees. In: 管理年会的院士,2008年,阿纳海姆,2008年8月8日。
  • Sealy R & Singh V (2008) Changing the faces at the top for better governance: the value of female role models. In: EABIS 2008 Colloquium: Corporate Responsibility & Sustainability克兰菲尔德。
  • Herzfelt R, Chrobot-Mason D, Gentry B, Khapova S, Korotov K, Lasher A, Ruderman M, Sealy R, Vinnicombe S & Singh V (2008) Understanding career development of European women in Russia, Spain, UK and the Netherlands. In: 管理年会的院士,2008年,阿纳海姆,2008年8月8日。
  • 西利R(2008)女性榜样的高级女性在投资银行的重要性。在: 管理年会的院士,2008年,阿纳海姆,2008年8月8日。
  • 西利R(2007)关系的身份和鉴别:高级女性榜样的重要性。在: 会议论文集2007年:英国管理学院:管理研究,教育和商业上的成功:是未来一样清楚过去?华威,2007年9月11日。
  • 西利R(2007)高级女女的榜样在不同组织的人口环境的重要性 - 多样性董事的意见。在: Gender, Work & Organisation Conference,基尔。
  • Sealy R & Singh V (2006) Role models, work identity and senior womens career progression Why are role models important?. In: 管理年会的院士亚特兰大。
  • 西利R(2006年)的组织人口的影响,缺乏对妇女的职业发展高级女性榜样的探索。在: EURAM 2006:管理年度会议的第六届欧洲科学院,奥斯陆,17-20 2006年5月。
  • 西利R(2005)接近与遥远的女性榜样和女性管理者的职业抱负之间关系的探索。在: Gender, Work & Organisation Conference,基尔。
  • 西利R(2005)收盘与遥远的女性榜样对女性管理者的职业抱负的影响的探索。在: 管理会议的英国学院, 牛津。

图书

  • Sealy R & Vinnicombe S (2013) Women on boards in the UK: accelerating the pace of change?. In: 让到公司董事会的女性:一个雪球在挪威开始。 machold S,湖色米,汉森K,brogi米(编),切尔滕纳姆:埃尔加,第191-200。
  • Sealy R & Vinnicombe S (2012) Women and the governance of corporate boards. In: 公司治理的圣人手册。克拉克吨,布兰森d(编),西尼:鼠尾草,第325-344。
  • Sealy R & Vinnicombe S (2010) Women on top corporate boards: The slow progress and initiatives that provide change. In: 领导通过性别镜头:在组织中女性和男性。互诉L,赫恩Ĵ,莱姆塞一个,vanhala S,芬兰赫尔辛基(编):汉肯经济学院。
  • Sealy R & Singh V (2008) The importance of role models in the development of leaders' professional identity. In: 领导学:知识转化为行动。特恩布尔詹姆斯K,柯林斯Ĵ(编),帕尔格雷夫。
  • 西利R(2008年),在玻璃悬崖和其他隐喻。在: 女性@工作 - 女性在董事会.
  • Sealy R, Singh V & Vinnicombe S (2008) The pipeline to the board finally opens: Women's progress on FTSE 100 boards in the UK. In: 女性在公司董事会。 vinnicombe苏珊,辛格缬氨酸,伯克罗恩,bilimoria黛安娜,湖色的Morten(编),切尔滕纳姆,UK:埃尔加,第37-46。