该实践中心的工作一直是管理学院的学生超过35年的一部分,我们正在通过专注于个人(或群体的个人)的个人发展,致力于领导和管理发展。 我们的重点一直是对领导力发展的更高级的方面:一般管理和业务功能的技能和知识基础的学习后会发生什么。 将组织意识的个人见解对知识的转移,我们的励志突破性人为本的学习已使用体验和创新学习技术赢得了我们的影响而享誉全球。

我们的领导力发展有特色的做法是经过精心设计的产品组合,以配合其他程序。我们建立在一般管理人员或专业技能,提升个人或个人群体发展的一个新的水平。建立在他们已经获得的知识和经验。这可能是最后的“润色”未来,或者只是后,晋升。或者它可能是提升领导自己或他人的特定方面。或者它可能只是通过他们的行为本身或管理他们,越来越虚拟化和媒体相关的,领导存在的方式提高其作为一个领导者的影响的领域。


对于高层领导计划

超过30年的不断发展壮大,我们的高层领导计划主要用于组织内部经验丰富的领导者,通常是主任级或同等学历,谁拥有的传统业务技能现有的把握。他们通常已经有战略,创新,融资,运营和领导知识等重要领域的理解。他们经常也被暴露在历届领导班子的发展。我们帮助几乎探索,但强有力的,他们现有的领导实践中,他们当前和未来的环境中,他们可以改善这种方式。虽然每个参与者围绕塑造自己的需要和挑战的每个程序,通常探讨的主题包括:

  • 我目前的领导风格起源
  • 我的领导风格对他人的影响
  • 司机托换我的领导实践
  • 方法来管理和适应我的领导方法
  • 发展方式激励以及MOTIVATE
  • 如何增加参与和实现组织的目标 
  • 深化弹性和机智

对于有经验的人管理计划

我们的高层领导计划为有经验的人管理谁正在过渡到领导的重要支持。专为忙碌的人在管理经验的人开发的,我们已经培养出了一套方案,以帮助几乎又意味深长他们塑造成的人强大的领导人。我们在这方面的方案经过精心设计,结合实际参与者挑战为每一个程序,将它们实际并立即影响力。典型的开发领域的问题包括:

  • 拓宽我的Outlook超出了我自己的区域
  • 识别和发展我的网络
  • 正从人们的最好方法是用他们的动机连接
  • 从日常去除自己和放远一点看
  • 通过自我意识和提高洞察力改进个人表现
  • 通过个人和团队的有效领导的组织绩效水平升高
  • 新的生产习惯的发展和领导人民人才
  • 处理增加的责任和压力
  • 建立榜样行为