数字化转型使领导力发展

创建数字化学习,发展和人才战略。 从列表中选择 选项和配置数字化学习解决方案,驱动你的企业战略。

扩展您的数码学习机的使用

通过教育4.0的加速。数字流畅性正在成为一个必须具备的。

员工希望能够访问和学习和发展的从事:

  • 是他们的工作职责,时间限制和职业目标高度相关
  • 集成了广泛的教育系统和工具
  • 在他们的首选设备访问
  • 具有多级学习交付

采取的飞跃


数码学习生态系统

Digital learning strategy


我们提供了一个非常有效的方法与新发现的学习创造一个连贯的学习策略,无缝融合现有的学习特点

  • 市场领先的技术
  • 我们的实时在线直接交付能力
  • 现有的学习提供
  • 联盟和伙伴关系

配置您的数字化学习解决方案

我们的目的是来解释你的数字化学习需求,共同创建一个解决方案。超越电子学习,我们已经率先推出,将改变你的企业学习战略领导市场的新途径。

我们创建的每个数字化学习体验的目的是:

  • 从事
  • 教育
  • 激发
  • 能够快速学习迁移回业务

从一系列的选项中进行选择,以营造身临其境的学习体验

商业模拟

我们的互动套件 模拟经营 经验复制行业面临的挑战和过程。参加工作单独或团队,以一个虚构的业务模仿自己的组织难题的费用。模拟的精雕细琢,使每一个战略决策改变的市场环境和不断参加工作,分析数据与复杂性和模糊的逼真程度。

讨论组

十大网赌娱乐的数字化创新团队支持我们使用网络技术来实现组一起上网。无论主题,无论组的大小,何参与者都在世界上,我们确保每一个成员的方式操作已在讨论中的发言权。

联网

我们的脸对脸的方案为参与者提供网络与新的联系,并加强现有网络的宝贵机会。我们善于转移这些机会转变成虚拟世界中,建立机会网络进入我们的虚拟程序。参与者获得信心和能力与协作软件,使他们能够培养卓有成效的连接。

同行学习

我们终身学习的文化承诺和热情,反映在我们鼓励参与者互相学习的方式。基于网络的学习,使我们能够建立伙伴学习和小组合作。我们还为参加者分享见解,他们已经从同行获取了他们的学习小组之外,甚至以外的组织平台。

角色扮演

战略规划只能转化为通过沟通具体的行动。我们的专业业务角色的玩家营造谐振和真实的场景,参与者可以练习自己的人际交往能力在心理安全的环境。他们可以测试出他们需要有回在工作场所和效益从专家即时反馈的谈话。

音箱系列

我们的虚拟能力,使我们接触到庞大的全球观众,或者创造出更小,更亲密,更互动的扬声器事件。我们把教师来自全国各地的大学内的所有学校,以及行业内的知名人士,为客户提供灵感和专家演讲,他们的工作是紧密相连,使我们的学生工作部门。

团队建设

互动式学习有助于建立高绩效团队。克兰菲尔德,我们必须增强团队的能力,通过提高技能领袖创立并引领新的团队或地址无益动态的良好记录。多年来,我们的在线学习体验,帮助领导者建立和工作有效地与虚拟团队。

网络研讨会

研讨会在众多的方案中增加价值,包括:学习计划的定位,从赞助商传达的主要信息,举办关于发展经验的对话,并把学习的旅程到正式结束。研讨会还让同伙或学习小组举办他们自己的小团体学习,团队训练,以及行动学习的活动。