调整您的学习策略,以你的公司战略

是否需要改变在公司,部门或业务单位级别,重置您的学习策略,从而与您的企业战略是一致是成功的关键。

设计冲击™ is our proprietary methodology that has been grounded in more than ten years of research. It offers leaders, managers, L&D and OD practitioners the frameworks, instruments and tools needed to ensure learning strategies contribute to corporate goals.

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通过确定你的战略方向,该方法考虑在您的战略背景下,如何转变将带动你的领导,管理和劳动力群体内变化的需要。该过程考虑工作角色,责任,学习风格和喜好。现有的学习规定的审计将确定现有规定和差距都适合。我们的专家小组协助终端到终端的处理和解释数据。 

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