自1999年以来,我们一直生产的年度基准报告女性富时,在英国最顶尖的350家公司的企业董事会分析了女性董事人数。

关键事实

    • 难道我们制定了妇女的商业案例上板,提出了一些关于如何增加妇女在企业董事会人数建议。

    • 2015年7月,首相卡梅伦宣布,英国富时100仓板的25%的目标正由妇女担任,2011年推荐的戴维斯勋爵审查,已经达成。

    • 该报告吸引显著媒体的关注独家深入报道由 金融时报。该报告发布在唐宁街11号,2004年以来则FTSE 100公司的主席主持的财政大臣的办公室和。

  • 通过资助 巴克莱(对过去五年的主要赞助商)。政府和现在机会(在社区,注册的慈善机构,代表负责任的企业业务的一部分)也提供了支持。

我们研究的影响

我们对在英国的企业董事会性别多样性公认的专家。

近年来我们的研究最显著影响是,通过广泛,以贡献戴维斯勋爵报告(教授苏珊Vinnicombe CBE是指导小组的成员),在2011年,在所有FTSE 100主板推荐的25名%的女性目标在2015年7月到2015年,首相卡梅伦宣布,英国富时100仓板由妇女填充的25%的目标已经达到。

每个年度报告中包含女性FTSE指数和“100名妇女观看”的补充和大量吸引媒体的关注,尤其是在英国而且在国际上。此外,它提供了国家统计局的英国办事处(ONS)上板的数字妇女的数据。

为什么研究是委托

在1996年,只有6.7%的那些的FTSE 100公司的董事会是妇女。

,虽然普遍认识到有,和遗迹,在高级管理人员性别比例失衡/领导层面,没有信息可公开获得的1999年以前的年度报告的标杆我们的女富时推出今年是填补这一空白,并提供规范衡量女性董事在英国最顶尖的100家公司的企业董事会人数。

自2009年以来,我们的报告包括过去的“100名妇女看”谁是准备好一个板位置,应由搜索咨询公司和委员会的提名被认为是一个列表。

克兰菲尔德为什么呢?

我们衡量数量已经在1999年,因为我们有密切合作,政府机构例如之二和地理(等式政府办公室)(商业,创新和技能部)板是妇女,FTSE上市公司和领先的专业服务公司,还有CBI如组织(英国工业联合会)和FRC(财务汇报局),对生产的每个报告。

我们又曾与戴维斯勋爵在他的结案报告,在2015年10月推出,审查了他的指导委员会,由2011年以来有它提出了包括2020年所有的富时350个33%的女性有董事会代表的新靶点的一系列建议的进展情况和女主管管道的审查。