我们研究了在董事会的多样性和公司治理之间的关系如何跨越三大洲工作。

关键事实

    • 与亨利,斯特拉斯克莱德和布鲁内尔大学商学院的工作,我们的研究结果表明,少数妇女的主板上存在对董事会绩效的影响不显着。

    • 然而,主席的职责是在领先的招聘和评估候选人和他们对董事会在考虑多样性和治理承诺的变化是至关重要的。

    • 我们的研究还揭示了为什么女性导演似乎抵制性别配额的话语多方面原因光。

我们研究的影响

我们的研究强调一个事实,即董事会多元化并不总是直接关系到企业的业绩,但它的决定在董事会层面的质量肯定影响。

有必要评估对董事会多元化近期法规的有效性。

此外,它也很重要,以鼓励妇女通过教育加盟板,辅导和网络。

为什么研究是委托

尽管有相当大的进展,各组织在过去20年中取得了增加妇女在董事会层面的代表,他们仍然持有几个董事会席位。

对涉及顶级公司与英国女导演,美国和加纳的一项研究图纸,我们提供了一个更好地了解板性别和公司治理之间的关系进行操作。

克兰菲尔德为什么?

大学是众所周知的,在董事会领导对妇女的研究和也被视为一种用于改善管理实践的价值,相关研究的领导者。