前商务部长,并在管理霍·斯温森的克兰菲尔德学校新客座教授将covid-19后网络研讨会与工作组,教授艾玛招架不断变化的世界的克兰菲尔德的头要讨论未来的工作。

业务部部长,乔带来这使父母分担育儿假首次向前立法。以及她在政府的时间,导致其对劳资关系的工作,乔创作 同等功率:性别平等和如何实现.

在与学员交谈,乔和艾玛将讨论:

  • 工作是如何响应covid-19变 - 什么样的压力和机会,带来了人们和组织,

  • 什么锁定教人力资源专业人士,

  • 和工作的世界将如何改变后covid 19。

该研讨会是免费加入,并将于 周四3月11日中午am-12之间2020年9月。对于进一步的细节, 登陆活动页面

霍·斯温森,在克兰菲尔德管理学院客座教授,说道: “covid-19迅速发生了变化与组织工作世界被迫以迅猛的速度拥抱更灵活的工作。锁定也质疑有关劳动力市场如何有效值不同的角色的看法。我们的许多必不可少的关键工人被发现在部门,如保健,零售和食品生产与历史最低工资和地位之中。

而流行的所有长期影响仍然是未知数,但毫无疑问,它是重新塑造了人们对职场可以和应该是什么样的思维“。

教授艾玛招架,管理的工作组对于改变世界的克兰菲尔德学校的负责人说:“HR专业人士在过去六个月中取得了一些令人惊奇的事情,重新配置工作实践和组织力度,以适应关键业务需求。现在我们看到锁定的宽松政策,这是至关重要的人力资源专业人士采取股票和反思所学,并期待在未来的发展趋势,因为它们有助于培养他们的后covid-19世界组织战略“。